Avskjed/Oppsigelse: Blanketten er på 1 side og er laget for bruk i Microsoft Word. Arbeidsgiveren kan bare avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden, dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Hvis ikke arbeidstakeren er imot det, skal arbeidsgiveren først konferere med arbeidstakerens tillitsvalgte.
Avskjed skal skje skriftlig og inneholde opplysninger om retten til å kreve forhandlinger, reise søksmål, og om de frister som gjelder i denne forbindelse. Arbeidstaker har likevel ikke rett til å bli i stillingen under behandlingen av tvisten, med mindre retten bestemmer dette ved kjennelse.
Mer informasjon om avskjed finner du i arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Se også:
Sluttattest
Oppsigelse i prøvetiden
Oppsigelse fra arbeidstaker
|
